Égalité professionnelle
Depuis toujours, la clinique oeuvre en faveur de la diversité et de l’égalité homme/femme en Corse.
L'index de l'égalité professionnelle
Pour parvenir à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultats.
Nos résultats pour l'année 2025
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs: 219
Indicateur relatif à l’écart de rémunération: 40 points
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles: 35 points
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité: 15 points
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 10 points
Index égalité professionnelle: 100 points / 100 points maximum pouvant être obtenus