Projet d’établissement
Après deux ans et demi de travaux, l’Hôpital Privé Sud Corse dévoile son nouvel établissement en Juin 2024, ainsi qu’une nouvelle feuille de route ambitieuse pour les années à venir.
Objectifs, valeurs, moyens d’actions : notre projet d’établissement s’inscrit dans une démarche de modernisation et d’innovation au bénéfice de nos patients et de la santé en Corse.
Projets et Valeurs :
La Base de Notre Excellence
Dans notre établissement de santé privé, nous croyons fermement que la qualité des soins et le bien-être de nos patients sont le fruit d’un engagement collectif. Ces valeurs ne sont pas seulement portées par la Direction, mais elles sont partagées et incarnées par l’ensemble des cadres, des médecins libéraux, des soignants et de tous les intervenants. Chaque acteur de l’établissement a un rôle essentiel à jouer pour les promouvoir et les faire vivre au quotidien.
Ǫualité des soins
La Direction, avec le soutien des cadres et des équipes médicales, place la qualité des soins au cœur de ses préoccupations. Nous mettons en œuvre des pratiques médicales fondées sur les meilleures preuves scientifiques et l’innovation technologique, en veillant à la sécurité et à l’efficacité des traitements. Les médecins libéraux, en tant qu’acteurs clés de la prise en charge, contribuent également à cette démarche en mettant à jour leurs connaissances et en respectant les protocoles de soins définis par l’établissement.
Respect de la personne
Le respect de la dignité et de l’autonomie de chaque patient est une valeur partagée à tous les niveaux de l’établissement. La Direction s’engage à garantir une prise en charge individualisée et respectueuse, tout en assurant la confidentialité des informations médicales. Chaque cadre, soignant et médecin libéral, s’engage à créer un environnement de soins où le respect mutuel et l’écoute sont au cœur des pratiques.
Humanisme
L’humanisme est au centre de notre vision du soin. L’établissement s’efforce d’offrir un environnement bienveillant, où chaque patient se sent soutenu et compris dans ses besoins médicaux et émotionnels. Cela implique une écoute attentive, de l’empathie et une prise en charge centrée sur la personne, portée par l’ensemble des équipes, sous l’impulsion de la Direction et des cadres. Les médecins libéraux et les intervenants, en tant que partenaires, jouent également un rôle clé en créant une relation de confiance avec les patients.
Innovation
L’innovation, tant dans les soins que dans l’organisation, est encouragée à tous les niveaux. La Direction soutient et pilote les projets innovants, en collaboration avec les cadres, les médecins libéraux et les autres professionnels de santé, pour améliorer continuellement la prise en charge des patients. L’introduction de nouvelles technologies et de nouvelles méthodes de soin est le fruit d’un travail collaboratif entre tous les acteurs de l’établissement.
Excellence professionnelle
L’excellence professionnelle est un objectif partagé. La formation continue et le développement des compétences sont essentiels pour garantir des soins de haute qualité. Chaque acteur est responsable de maintenir un niveau d’excellence dans ses pratiques, en mettant l’accent sur le respect des normes et la recherche de l’amélioration continue.
Transparence et éthique
La transparence et l’éthique guident toutes nos actions. La Direction met en place des procédures claires et transparentes pour la gestion des ressources humaines et financières. Chacun est engagé dans un cadre éthique, garantissant des pratiques respectueuses de l’intégrité des patients, des collaborateurs et de l’établissement. Cette transparence est essentielle pour maintenir la confiance des patients et des partenaires.
Responsabilité
Nous agissons avec responsabilité envers nos patients, nos collaborateurs, et la société. Nous avons une démarche RSE afin d’adopter des pratiques responsables et durables, tant dans la gestion des ressources que dans la prise en charge des patients. Les médecins libéraux, tout comme les autres intervenants, participent à la mise en œuvre d’une gestion respectueuse de l’environnement et des attentes sociales.
Collaboration et travail d’équipe
La coopération et la solidarité sont des principes essentiels dans la prise en charge des patients. La Direction soutient une organisation du travail qui favorise la collaboration entre les différentes équipes (soignants, médecins, administratifs, etc.). Les médecins libéraux, les cadres et les autres intervenants partagent un objectif commun : offrir une prise en charge globale et cohérente pour chaque patient, dans un esprit de solidarité et d’entraide.
Accessibilité et équité
La Direction s’engage à garantir l’accès aux soins pour tous, dans le respect des principes d’équité. Les cadres et les médecins libéraux travaillent ensemble pour s’assurer que chaque patient bénéficie des soins dont il a besoin, sans distinction de statut social ou économique. Cela inclut également une prise en charge personnalisée, qui prend en compte les spécificités de chaque patient.
Bien-être au travail
Un environnement de travail respectueux et épanouissant est essentiel pour offrir des soins de qualité. La Direction veille à la mise en place de conditions de travail favorables pour tous les professionnels de l’établissement. Les cadres sont impliqués dans la gestion de la qualité de vie au travail, et les médecins libéraux ainsi que les autres intervenants sont associés à cette démarche pour créer un environnement de travail positif, stimulant et sécurisant pour tous.